在新的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅相關政策下(xià)，老闆怎麽給自己發工資才能更合法節稅之前李老師已經提醒過老闆，2020 年應該給自己加工資了(le)，那麽究竟怎麽個(gè)加法，怎麽個(gè)方法?

今天我們給大(dà)家做(zuò)一個(gè)分(fēn)享，首先要提醒大(dà)家的(de)是在公司裏面任職才能拿工資，如果隻是老闆隻是做(zuò)了(le)投資，沒有在公司裏面任職，就是不能拿工資的(de)，這(zhè)是基本條件。

提醒大(dà)家注意，不要搞錯了(le)，怎麽證明(míng)任職應該是有勞動合同，應該是有相關社保勞動記錄的(de)。

老闆給自己發工資的(de)節稅思路
第一個(gè)，老闆給自己發多(duō)少錢算(suàn)比較節稅。

在新的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅政策下(xià)，老闆給自己發年薪36萬到48萬，總體上比較節稅。

爲什(shén)麽發年薪36萬到48萬比較節稅，我們在後面再分(fēn)析，先講怎麽發錢比較合适。

老闆給自己發工資的(de)第一個(gè)核心要點是要給自己發個(gè)年終獎，根據新的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅政策，在未來(lái)三年年終獎使用(yòng)低稅率的(de)政策是繼續保留的(de)。

因此在未來(lái)三年，老闆都應該給自己發個(gè)年終獎，年終獎發多(duō)少錢比較合适。

前面我們講過，假設你的(de)目标年薪是36萬，建議(yì)發放年終獎14.4萬。

按照(zhào)政策規定，14.4萬的(de)年終獎，使用(yòng) 10%的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅，按年薪36 萬，年終獎14.4萬計算(suàn)，剩下(xià)發工資的(de)部分(fēn)應該是 21.6 萬，平均每個(gè)月(yuè)的(de)薪水(shuǐ)是 1.8 萬元。

那麽作爲老闆本人(rén)，他(tā)也(yě)可(kě)以減去6萬元每年的(de)免稅扣除額，社保、住房(fáng)公積金自己交的(de)部分(fēn)也(yě)可(kě)以稅前扣除。

假設一年6000塊，作爲老闆符合條件，也(yě)可(kě)以享受專項附加扣除的(de)政策。

假設老闆-年可(kě)以減去2.4萬，這(zhè)幾個(gè)項目要減的(de)總共就是9萬，21.6萬的(de)工資減去各種減除項目9萬，應稅所得(de)12.6萬，使用(yòng)的(de)稅率也(yě)是10%。

所以老闆一年拿年薪 36 萬，其中的(de)年終獎 14.4 萬交 10%的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅，其中的(de)應納稅所得(de) 12.6萬，也(yě)是交10%的(de)稅，最後加在一起總共大(dà)概交2.7 萬的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅，2.7 萬占 36萬的(de)稅負率是7.5%，也(yě)就是老闆在公司裏面一年拿走36萬的(de)年薪，稅負大(dà)概是7.5%，這(zhè)樣跟留下(xià)利潤交企業所得(de)稅 25%，分(fēn)利潤再交 20%相比，已經有大(dà)幅度的(de)減少。

因爲如果不拿工資， 36 萬的(de)利潤，它總體上要交企業所得(de)稅和(hé)個(gè)人(rén)所得(de)稅，加在一起是 40%，所以節稅效果還(hái)是不錯的(de)。所以老闆如果聽(tīng)明(míng)白了(le)，就應該馬上把自己2019 年的(de)年薪調整到36萬。

剛才講過，如果你的(de)目标年薪是一年 48 萬，怎麽發比較合适呢(ne)?

老闆給自己發工資的(de)節稅思路
建議(yì)的(de)年終獎 26 萬左右，剩下(xià)的(de)全年工資也(yě)是 21.6 萬，平均月(yuè)薪也(yě)是 1.8 萬，所以月(yuè)薪跟前面交的(de)稅也(yě)是一樣的(de)，就是說剩下(xià)的(de)部分(fēn)交10%的(de)稅，年終獎的(de)個(gè)稅會提高(gāo)一點。

那麽最後是希望 48萬的(de)年薪，總體個(gè)人(rén)所得(de)稅稅負不超過 10%。

這(zhè)是我們老闆在 2019 年、2020年、2021年三個(gè)年度給自己發工資的(de)基本套路。

如果老闆有多(duō)家公司，36萬年薪或者48萬年薪，應該分(fēn)别在不同公司裏面發放，最後總金額合在一起是年薪 36 萬或者 48 萬，這(zhè)種發放方法不影(yǐng)響最後交的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅，最後交的(de)個(gè)人(rén)所得(de)稅跟加在一起發是一樣的(de)。但它的(de)作用(yòng)就在于避免社保基數過高(gāo)。

如果在同一家公司裏面發要交社保的(de)基數會特别高(gāo)，導緻社保成本上升，所以我們建議(yì)老闆應該适當的(de)分(fēn)别不同公司發放相關的(de)工資，這(zhè)個(gè)也(yě)是很容易實現的(de)。

因爲我們老闆别的(de)不多(duō)，公司很多(duō)，在前面我們講的(de)基本套路的(de)基礎上，建議(yì)老闆還(hái)可(kě)以利用(yòng)一個(gè)政策就遞延納稅養老保險。

從 2019 年開始，員(yuán)工也(yě)好，老闆在公司任職也(yě)好，都可(kě)以按照(zhào)政策規定購(gòu)買遞延納稅養老保險，保費支出可(kě)以在工資總額的(de) 6%或者是 1000 塊錢以内，在交個(gè)人(rén)所得(de)稅之前扣除 6%和(hé) 1000 塊錢是兩者比較，哪個(gè)小選哪個(gè)?

比方說我們在前面講過，老闆的(de)月(yuè)薪大(dà)概在 1.8 萬， 1.8 萬乘以6%已經超過1000塊了(le)，那就按1000塊錢扣除。

所以老闆又可(kě)以在個(gè)稅之前扣除每年1.2 萬的(de)遞延納稅養老保險。

但是要提醒大(dà)家一點，遞延納稅養老保險跟專項附加扣除不一樣，他(tā)要實際購(gòu)買養老保險，實際發生保費支出，才可(kě)以在購(gòu)稅之前扣除。

老闆還(hái)可(kě)以利用(yòng)免稅補貼，老闆最能利用(yòng)的(de)免稅補貼就是出差補貼。根據廣東省的(de)政策，員(yuán)工出差每天補貼 100 塊以内的(de)免交個(gè)人(rén)所得(de)稅，補貼超過 100 塊的(de)需要繳納個(gè)人(rén)所得(de)稅。

所以說老闆每天在外奔波出差應該按天數計算(suàn)，每日發放出差補貼 100 塊，這(zhè)樣你就可(kě)以了(le)，不用(yòng)交個(gè)人(rén)所得(de)稅，同時(shí)把出差補貼計入到成本費用(yòng)裏面去。

老闆給自己發工資的(de)節稅思路
第二項補貼是通(tōng)訊補貼老闆發生的(de)話(huà)費，可(kě)以通(tōng)過發票(piào)報銷的(de)方式，每個(gè)月(yuè)在公司列支 500塊錢一個(gè)月(yuè)，這(zhè)也(yě)是免征個(gè)人(rén)所得(de)稅的(de)。

老闆在公司裏面節稅的(de)另外一個(gè)套路是自己的(de)車不要用(yòng)個(gè)人(rén)名字購(gòu)買，應該以公司名字購(gòu)買。

車輛如果有公司購(gòu)買，那麽發票(piào)開給公司，對(duì)應的(de)增值稅可(kě)以抵扣，并且買車成本可(kě)以看折舊(jiù)計入成本費用(yòng)，減少企業所得(de)稅，公司的(de)車輛費用(yòng)由公司承擔天經地義。所以說這(zhè)是我們建議(yì)的(de)，千萬别以個(gè)人(rén)名義買車，應該以公司名義買車，是最大(dà)限度的(de)利用(yòng)稅務政策的(de)抵稅效應。

還(hái)有一個(gè)技巧是我們很多(duō)老闆注冊了(le)公司經營不好，或者有什(shén)麽問題就把公司注銷了(le)。在注銷公司之前記得(de)一定要辭退公司總經理(lǐ)，那麽你本人(rén)就是公司總經理(lǐ)，所以由公司決定，因爲公司效益不好，決定要清算(suàn)要注銷，所以辭退總經理(lǐ)，公司辭退的(de)總經理(lǐ)應該根據勞動法的(de)規定發放離職補償。

現在稅務政策規定，公司發給員(yuán)工的(de)離職補償，在當地職工年平均工資總額三倍以内的(de)部分(fēn)是免交個(gè)人(rén)所得(de)稅的(de)。現在深圳市的(de)平均水(shuǐ)平已經達到8000多(duō)一個(gè)月(yuè)，8000多(duō)按三年計算(suàn)那就是二十幾萬。

所以說公司發給老總的(de)離職補償不超過二十幾萬的(de)都是免交個(gè)人(rén)所得(de)稅的(de)，這(zhè)也(yě)是一個(gè)很重要的(de)可(kě)以利用(yòng)的(de)政策，這(zhè)也(yě)是符合實際的(de)，因爲公司既然要注銷，就要遣散員(yuán)工，遣散員(yuán)工，自然要遣散總經理(lǐ)。

通(tōng)過以上一系列的(de)組合方法，相信大(dà)家一定能夠看到，如果我們每年年薪在 36 萬到 38 萬之間，把年薪對(duì)應的(de)稅務成本控制在 10%以内是完全可(kě)以做(zuò)到的(de)。

所以提醒大(dà)家一點，如果從 2020 年開始，你的(de)年薪還(hái)像過去一樣那麽低，隻拿幾千塊錢一個(gè)月(yuè)，這(zhè)顯然你就導緻了(le)公司多(duō)交稅，或者是公司利潤高(gāo)了(le)，到處想辦法看能不能找一些其他(tā)的(de)費用(yòng)入賬，這(zhè)個(gè)其實沒有必要你自己就可(kě)以做(zuò)。

通(tōng)過工資來(lái)進行的(de)調整，所以這(zhè)是一個(gè)新的(de)方法，希望大(dà)家掌握。